Le plan de rémunération de ALADIN télécom, se décline avec 4 niveaux de qualification, dont un club ALADIN MANAGER Prénium et selon 3 types de revenus, l'Activation, les Boosters de production et le R-Time.
Ce dernier est totalement récurrent, créant en quelques sorte une "rente" au bénéfice de chaque Partenaire.

Ils ont voulu que ce plan soit :

=> Clair, simple, compréhensible.
=> Rémunérateur : 4 niveaux progressifs et identifiés plus une prime transversale de recrutement.
=> Honnête : Pas de calcul compliqué, vous percevez une commission fixe sur chaque ligne ouverte par vous et par vos Conseillers à partir de la qualification de Pilote. Vous percevez également et dans les mêmes conditions une prime récurrente mensuelle sous la forme d'un pourcentage des consommations mensuelles hors taxe de vos clients - Directs et ceux de vos conseillers.
=> Sécurisant : Au fur et à mesure du temps, votre prime récurrente augmente, jusqu'à vous constituer une véritable rente.
=> Motivant : Non plafonnées les rémunérations deviennent très vite conséquentes et stables.

Le Rôle du Parrain est d'aider ses Conseillers à se poser les bonnes questions, au bon moment et à y répondre avec efficacité.

- Vous êtes un indépendant
- Vocabulaire
- Statut
- Les "4 qualifications"
- Les "4 types de rémunérations"
- Récapitulatif
- Simulation de commissionnement